Pourtant, c'était juré, c'était même inscrit dans la Constitution ! Il reste du chemin à faire et, surtout, à convaincre les employeurs qu'il y en a assez d'argumenter sur les grossesses qui gênent l'entreprise, sur les gardes d'enfants malades qui font baisser les bénéfices, sur l'indisponibilité des femmes au travail, sur leur soi-disant manque d'investissement, sur leur frivolité fantasmée, etc... Lire l'article du Figaro